弊社でもそんな話をお偉いさん達が言い始めて数年。
んなもん来月から給料倍とか〇十万UPとか言えば一発だろくだらねーと思って流してたけど、最近以前にも増して言う様になったので調べてみたんだが、
いやまぁ予想通りと言うか、ホント馬鹿ばっかだなと思う位に世間が言い始めた波に乗ってますな感じで。
どうせくだらねービジネス書の受け売りだろとか思ってたけど、そんな感じでちょろっと検索しただけでも同じ様なそれ系サイトの記事がズラズラっと。
社員の幸福度が高いとどうなるか。
1.創造性が上がる。
2.生産性が上がる。
3.営業成績が上がる。
4.退職率が下がる。
5.病欠率が下がる。
ざっくりだけどまぁ会社にとって良い事だらけですな。
で、じゃぁ幸福度を上げれば良いんだぁ!!って思ったんかねw
その結果、仕事に対してのやりがいだとか、達成感だとか、使命感だとか、そういうの感じる事で幸福度上げてきましょうときたもんだw
アホだよなw
一部の業種を除いて殆どの仕事なんてのは給料の為にやってるってのが第一でしょ。
極端な話ボランティアとして無償でやるか?
最低限衣食住だけは補償するけど遊びや無駄なもん買ったりはさせんと言ってやるか?
別にそもそも働いて稼がなくても十分楽しく生きてける様な資産が有るなら道楽でやるも有るだろうが、普通はそんなんないっしょ。
幸福度上げて会社に貢献させたいのであれば、一番の目的である給料を上げろよと。
せめてやったら上げる位は無いとな。
それを給料は上がりません、人も増えないので仕事が分散する事も有りません、寧ろ増えます。
それでやりがいや達成感、使命感を感じて幸福度上げてきましょうってもうね。
バカな会社だと常々思いながらも他にアテが有る程潰しの効く人間でもないのでこうして愚痴るのが関の山ではございますが、弊社の未来は真っ暗でしょうなーw
今までもそうだったし、一般的にそういうもんだろうけど、こんな事やってりゃこの先益々若い使える奴から辞めてくよ。
オッサン達はやっても上がらんしやらんでも下がらんし、そもそもわかんねーしでそんな社員ばかりが残ってくんだろなー。
現状そいつらのケツ拭きでイライラしてる俺がこの先どうなっていくのか分からんけど、まぁその内もうやってらんねーと腐るだろなー。
やれやれ。
以下追記。
更に調べてたらホントに給料上げないで幸福度云々言ってるお偉いさんが多いなと。
本気でそう思ってんの?バカじゃないの?と思いつつ、何でそんな風に考えられるのか調べてみた。
だって一応は各企業のお偉いさんな訳じゃん?
一族経営で息子だからバカ息子だけど重役とかは別としてそんな事も分からん訳ないよなと思うじゃん。
で、出てきた話は概ね↓の動画みたいな話。
【15分で解説】仕事と幸福度の関係性【科学的な適職・鈴木祐】
【💰 通常3000円が今だけ無料 💰 】
オーディオブックが無料で聞けます(科学的な適職は無いです泣)
▶︎最高の体調 https:/...
youtube#video
この手の話を見て聞いて自分を基準に会社の経営層やってる人がそうなるんだろなー。
1.好きを仕事にする事
2.給料の高い仕事
3.楽な仕事
この3つは幸福度には関係無いと。
好きな事を仕事にしても楽しいのは最初だけ。
給料は高くてもそれで幸せなのは年収900万位まで。
適度なストレスの無い楽な仕事は幸福度を上げない。
と言う海外の大学等の研究結果から結論づけられたそうで。
じゃぁどうしたら幸福度が上がるのかと言うと、
1.自由さがあること。
2.達成感があること。
3.モチベーションタイプにあっていること。
だそうだ。
なんかお偉いさんが言ってる事に合ってきたなw
動画では1冊の本を元にお話してるけど、こういう話を自分で見聞きしたり、コンサルに言われたりしたんでしょうな~。
動画見て貰えば分かると思うが、まずそもそもの大前提が有った上での話ならって前提なら分かるんだけどね。
好きを仕事にする云々は自分で選ぶ事なので良い。
これは自分も同意する。
プラモやフィギュアを作るのが趣味だからと言って原型師になれたら幸福かっつーと、そう単純な話ではないし。
自分の作りたいものを作りたい様に作ってそれで十分な給料が貰えるなら楽しいだろうけど、そうじゃないしさ。
問題は給料と仕事量よ。
動画でもグラフ出して説明してるが、年収900万位までは放物線を描いて給料の上昇に伴って幸福度は上昇する。
900万位から先は幸福度の上昇が殆ど無い。
だから給料を上げないってなってんだろな。
お偉いさん達は年収900万超えてるっしょ。
そんな自分達をベースに考えちゃってるんでしょうな。
先に書いた通りで、来月から年収900万にします、その上でそこから先の話として考えましょうなら分かるが、そこに達してない多くの従業員からすれば何言ってんの?って話でしょ。
そもそもがある程度貰っててそこに対する不安ゼロだから言える事だと思うよコレは。
で、最後に適度なストレスが無いと幸福度が上がらない話。
毎日敷地内で穴を掘り、翌日はそれを埋める、その繰り返し。それで年収900万。
やるかどうかと言われればその年収ならやってもいいなと思うが、意味はないしヤル気は上がる訳ないし、サボる事を考える様になるだろうし分からんでもない。
が、動画中でも言ってるがストレスが一定レベルを超えればオーバーヒートして潰れる訳だ。
勿論それは人それぞれの耐久値が違うので一定レベルと言っても決まったレベルが有るもんでもないが、まぁ無茶をすれば潰れるわなって話で。
これまたお偉いさんはそこは見てない感じなんだろね。
だから現場で人が足りないって言ってるのは言ってるだけだと流し、今以上に人を減らして回す為には所属部署に縛られない様にせにゃならんし、
そうすりゃ本が言う様に自由度も上がるに一石何鳥にもなるじゃないか!って思ってるんだろねw
コンサルがプレゼンしてると思うときっとこの辺ドヤ顔で言ってたりするんかなw
とまぁそんなこんなで聞いててホント意味分からんなと従業員の立場で思うが何でなんだろなーと調べた結果でしたとさ。
ま、こんなところで愚痴ったところで弊社はこの流れで進むんでしょうよきっと。
そんで今現在何とか回ってる状況がいよいよヤバくなってからまたそれまでと逆行するような方向に舵を切るんでしょうな~。